受かる面接のために、面接でよく見るポイントは、主に
「意欲」「能力」「適応性」の3つであるといわれます。
面接は自分の売り込み・PRの場ですので、この3点で
よい印象をもってもらうようにこころがけましょう。
ただし、会社が自分に何を求めているか事前にしっかりと考えること。
会社によってそれぞれのポイントをどう望んでいるかよく考えましょう。
「意欲」について
面接はあなたと会社との面接です。受かる面接のためあなたの人柄や取り組み方、
会社に対する意欲を自分のことばで自分の姿勢を示しましょう。
志望理由は何か
なぜ、その会社、その職種を志望したのかという理由について、自分の言葉でアピールしましょう。
できれば、今までの経験の中での具体的なエピソードなどもまじえて話をするとよいでしょう。
やる気はあるか
「意欲的」「やる気がある」という印象をもってもらうためには、
言葉以外のメッセージ(姿勢・表情・声の調子・服装など)も重要です。
背筋を伸ばしたきちんとした姿勢、明るい表情、適切な音量ではっきり
した声をこころがけましょう。また、清潔感のある服装や髪型をするようにしましょう。
「能力」について
その仕事ができる技能や経験などがあるか。
自分の今までのキャリア・スキル・資格などについては職務経歴書に。
その上で、自分の能力をその会社でいかに生かせるかをアピールします。
未経験の職種に応募する場合には、今まで技能や資格を身につけるために
勉強したことや、自分の性格や経験で活かせることなどを、
具体的にアピールするとよいでしょう。
理解力・表現力はあるか
問われた内容について、的確に答えるためには、事前の下準備が必要です。
履歴書・職務経歴書に書いた内容や、その他尋ねられそうな内容については、
前もって答えを用意しておきましょう。
「適応性」について
周囲と協調していけるか
人付き合いが悪く無愛想な人や、他人の意見を聞かない横柄な人は、
チームワークを組んで仕事をしていく上で、適さないと思われることがあります。
協調性のある、付き合いやすい人という印象をもってもらうためにも、
誠実な態度、前向きな姿勢や言葉だけでなく、身だしなみやマナー、表情などが重要です。
仕事を続けていけるか
特に、正社員採用の場合には、この先、長期にわたって
働けるのかどうかもチェックされています。継続的にがんばっていきたい、
という姿勢をアピールしましょう。
受かる面接詳しくはこちら
「意欲」「能力」「適応性」の3つであるといわれます。
面接は自分の売り込み・PRの場ですので、この3点で
よい印象をもってもらうようにこころがけましょう。
ただし、会社が自分に何を求めているか事前にしっかりと考えること。
会社によってそれぞれのポイントをどう望んでいるかよく考えましょう。
「意欲」について
面接はあなたと会社との面接です。受かる面接のためあなたの人柄や取り組み方、
会社に対する意欲を自分のことばで自分の姿勢を示しましょう。
志望理由は何か
なぜ、その会社、その職種を志望したのかという理由について、自分の言葉でアピールしましょう。
できれば、今までの経験の中での具体的なエピソードなどもまじえて話をするとよいでしょう。
やる気はあるか
「意欲的」「やる気がある」という印象をもってもらうためには、
言葉以外のメッセージ(姿勢・表情・声の調子・服装など)も重要です。
背筋を伸ばしたきちんとした姿勢、明るい表情、適切な音量ではっきり
した声をこころがけましょう。また、清潔感のある服装や髪型をするようにしましょう。
「能力」について
その仕事ができる技能や経験などがあるか。
自分の今までのキャリア・スキル・資格などについては職務経歴書に。
その上で、自分の能力をその会社でいかに生かせるかをアピールします。
未経験の職種に応募する場合には、今まで技能や資格を身につけるために
勉強したことや、自分の性格や経験で活かせることなどを、
具体的にアピールするとよいでしょう。
理解力・表現力はあるか
問われた内容について、的確に答えるためには、事前の下準備が必要です。
履歴書・職務経歴書に書いた内容や、その他尋ねられそうな内容については、
前もって答えを用意しておきましょう。
「適応性」について
周囲と協調していけるか
人付き合いが悪く無愛想な人や、他人の意見を聞かない横柄な人は、
チームワークを組んで仕事をしていく上で、適さないと思われることがあります。
協調性のある、付き合いやすい人という印象をもってもらうためにも、
誠実な態度、前向きな姿勢や言葉だけでなく、身だしなみやマナー、表情などが重要です。
仕事を続けていけるか
特に、正社員採用の場合には、この先、長期にわたって
働けるのかどうかもチェックされています。継続的にがんばっていきたい、
という姿勢をアピールしましょう。
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